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在历时多年，经多方面商讨后，香港政府于2024年2月宣布，放宽《雇佣条例》中有关连续雇佣合同规例（即俗称的418规定）。 劳工顾问委员会（LAB）就此达成了共识，将采用4个星期合共的工时作计算单位，并将4星期的工时门槛定为68小时，用以放宽418规定。 在新468规定下，于香港工作的雇员，只要在4个星期内累计工作达68小时，即有权享有法定雇员福利，例如法定假日薪酬、有薪年假和疾病津贴。
「418」 合約是什麼？
现行有关「连续雇佣合约」的规定下，无论雇员属全职或兼职，只要满足到受雇于同一雇主满四个星期，而每周工作时数满18个小时或以上，即被视为受「连续雇佣合约」保障。 而根据《雇佣条例》，符合该规定的雇员有权享有一系列雇员福利，例如法定假日薪酬、有薪年假、疾病津贴、法定产假及侍产假、遣散费和长期服务金等。
为何修订“418”合约？
「418」规定由来已久，但时至今日已未能适应现代的工作模式，无法保障每周工作少于18小时的雇员获得基本福利，因此这项规定一直备受关注劳工权益的人士批评;此外，不少雇主会尝试钻「418」规定的漏洞，在安排雇员工作时，不时会将雇员的每周工作时数订在18小时以下，从而规避《雇佣条例》中有关雇主需向雇员提供福利的规定。 因此多年来社会上均有声音要求政府检视并修订《418》条例。
「418」与「468」 之间的分別
在政府宣布修定「418」规定后，在《雇佣条例》中引入「468」。 468规定将计算方式转为4个星期中的总工作时数，并将获得法定雇员福利的工时门槛定为 68 小时。 简而言之，在新468规定下，雇员只需在4星期内累计工作满68小时，即符合享有法定雇员福利的资格。
以下是「418」及「468」的分別︰
「468」如何影響人力資源管理？
在新修定的468规定下，企业必须能够准确地监察雇员的工时，确保企业有提供应有的福利予雇员。 在这情况下，有大量聘用兼职员工或临时工的企业，可能需要使用一个功能完善的考勤追踪系统（例如 FlexSystem 的 Alpha Connect系统），以管理员工的工时。 该系统可以按每日、每周或每月为人力资源部门提供即时考勤报告，令所有员工的工作时数一目了然，确保您的企业有遵守最新修订的《雇佣条例》，为合资格雇员提供应有福利。
「468」对香港雇员有何好处？
预计在落实「468」规定后，将可令超过11,000名原本无法获得基本福利和雇员保障的兼职或临时工，被重新定义为「连续性雇员合约」的员工，可以在满足「468」的条件后，获得受雇企业提供的基本福利及保障。
由「418」放宽至「468」对雇主有何影响？
在政府将418规定放宽至468后，雇主需检讨并更新现时的人力资源政策和工作细节，例如修订雇员手册、雇佣合约以及让雇员遵守的内部指引，以确保企业在人力资源工作方面，满足被修定后的新法规; 除此之外，雇主需妥善保存每一位雇员的雇佣记录，以便人力资源部门管理应提供予雇员的薪酬及福利。
在新僱傭合約下輕鬆革新人力資源管理工作！
在418规定落实放宽至468后，企业的人力资源管理工作将带来很大的变化，如没有准备好相应的人力资源系统，或会成为人力资源管理的挑战。 FlexSystem助你实行因应全新「468」规定落实后、以及其他最新香港雇佣法规改革后带来的工作流程变化。 我们的人力资源管理解决方案可以自动执行企业的薪酬及考勤管理等人力资源管理工作，确保每一项工作流程均符合最新的《雇佣条例》。
