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2026 年即将来临，香港的人力资源专业人士应该及早为两项重要变更做好准备：复活节星期一将成为法定假日，以及《雇佣条例》下新的 「468 规则」 将正式生效。这些更新将直接影响假期安排丶薪酬计算，以及「连续性雇佣」的评估方式。本文旨在提醒企业提前检视 HR 政策丶系统及雇佣合约，以确保合规。
2026 香港 HR 必须了解的两大变更
自 2026 年 1 月 1 日起，复活节星期一 将正式列入 法定假日（SH），令香港的法定假日总数由 14 日增至 15 日。
自 2026 年 1 月 18 日起，《雇佣条例》下长期沿用的 「418 规则」 将由新的 「468 规则」 取代，这项修订将扩大兼职及临时工获取法定福利的资格范围。如欲了解更多其对雇主的实际影响，可参考我们的早前文章 按此阅读。
复活节星期一成为法定假日
目前，复活节星期一属於公众假期，但并非法定假日；由 2026 年 1 月 1 日起将正式列入法定假日名单。这意味着，合资格员工必须根据《雇佣条例》获得有薪休假或相应的法定假期薪酬。
HR 应该：
- 更新员工手册及人事政策文件；
- 重新设定薪酬及出勤系统，将复活节星期一纳入有薪法定假期；
- 检视 2026 年的轮班安排及人手规划，确保特别是零售丶饮食及酒店业等行业维持法例合规。
新的 468 规则：连续性雇佣的新定义
「468 规则」重新界定了「连续性雇佣」的判断标准：由以往「连续 4 星期每周至少工作 18 小时」，改为员工只要在任何连续 4 周内，为同一雇主工作总时数达 68 小时，即被视为符合连续性雇佣资格（平均门槛较以往降低）。
一旦员工被视为属於连续性雇佣，他们即有权享有主要法定福利，包括：
- 有薪法定假期
- 有薪年假
- 病假津贴
- 产假／侍产假
- 以及（如适用）遣散费及长期服务金等
HR 的行动建议（2026 准备指南）
- 审视非全职劳动力
分析所有兼职丶临时丶短期或季节性员工，在任何滚动 4 周期间的实际工作时数，以识别哪些员工将符合新的「连续性雇佣」资格。 - 更新合约与系统
- 修订雇佣合约样本及外判协议，使条款清楚反映自 2026 年起的法定假期丶连续性雇佣及福利权益。
- 重新设定 HRIS 及薪酬系统，以追踪「4 周 / 68 小时」门槛，并自动计算合资格员工的法定假期薪酬（包括复活节星期一）。
- 提升管理层与 HR 团队能力
在 2026 年第一季前开展培训，使直属主管及 HRBP 了解新规则带来的排班影响，避免透过「拆时数」等手段规避连续性雇佣责任，并能正确处理有关法定假期及福利的查询。
