返回上页
行政长官会同行政会议已接纳最低工资委员会的建议，将法定最低工资水平由现行每小时 42.1 元调升至 43.1 元，增幅为 1.0 元（约 2.38%）。随着是次法定最低工资的调整，雇主须记录雇员於某工资期内总工作时数的每月金额上限，亦由现时的 17,200 元提升至 17,600 元。
政府已於 2 月 20 日在宪报刊登《2026 年最低工资条例（修订附表 3）公告》，并於 2 月 25 日提交立法会。如获立法会通过，经修订的法定最低工资水平将於 2026 年 5 月 1 日实施。
最低工资委员会是次检讨，是优化机制後的第二次年度调整，并继续采用行政长官会同行政会议於 2024 年通过的预设方程式，计算建议的法定最低工资水平。此方程式结合了通胀与经济增长因素，确保工资调整步入常态化丶数据化且具高度可预视性的检讨周期。
劳工及福利局局长孙玉菡表示，政府经审慎考虑，认为委员会已适当地履行检讨法定最低工资水平的法定职能。委员会的建议符合法定最低工资的政策目标，即在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失之间取得适当平衡，同时顾及香港的经济发展及竞争力。
政府已於 2 月 20 日在宪报刊登《2026 年雇佣条例（修订附表 9）公告》，并於 2 月 25 日提交立法会。该公告修订了雇主须记录雇员於某工资期内总工作时数的每月金额上限。如就该工资期须支付予雇员的工资不少於每月 17,600 元（现时为 17,200 元），雇主便可获豁免记录该雇员於该工资期的总工作时数。配合法定最低工资的修订，此更新後的每月金额上限将与新的法定最低工资水平於同日（即 2026 年 5 月 1 日）生效。
法定最低工资适用於所有雇员，不论他们是按月薪丶周薪丶日薪丶时薪丶件薪受雇，亦不论其职位属长工丶临时工丶全职丶兼职或其他类别，且无论是否按《雇佣条例》的「连续性合约」受雇，但不适用於下列人士：
• 《雇佣条例》所不适用的人士
• 留宿家庭佣工
• 指定的实习学员及正处於获豁免学生雇用期的指定工作经验学员
• 自雇人士
FlexSystem 建议
为确保公司营运稳健合规，我们强烈建议您尽早更新薪酬管理系统（Payroll System），并特别留意调整薪资介乎 17,200 元至 17,600 元之间的员工配置，以符合新的工时纪录豁免门槛。
如果您对系统自动化更新或设定有任何疑问，欢迎随时与我们联系。
🌐 网站：www.flex.hk
📧 电邮：infodl@flexsystem.com
📞 电话：(852) 3529 4123
