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行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由現行每小時 42.1 元調升至 43.1 元，增幅為 1.0 元（約 2.38%）。隨着是次法定最低工資的調整，僱主須記錄僱員於某工資期內總工作時數的每月金額上限，亦由現時的 17,200 元提升至 17,600 元。
政府已於 2 月 20 日在憲報刊登《2026 年最低工資條例（修訂附表 3）公告》，並於 2 月 25 日提交立法會。如獲立法會通過，經修訂的法定最低工資水平將於 2026 年 5 月 1 日實施。
最低工資委員會是次檢討，是優化機制後的第二次年度調整，並繼續採用行政長官會同行政會議於 2024 年通過的預設方程式，計算建議的法定最低工資水平。此方程式結合了通脹與經濟增長因素，確保工資調整步入常態化、數據化且具高度可預視性的檢討周期。
勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府經審慎考慮，認為委員會已適當地履行檢討法定最低工資水平的法定職能。委員會的建議符合法定最低工資的政策目標，即在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，同時顧及香港的經濟發展及競爭力。
政府已於 2 月 20 日在憲報刊登《2026 年僱傭條例（修訂附表 9）公告》，並於 2 月 25 日提交立法會。該公告修訂了僱主須記錄僱員於某工資期內總工作時數的每月金額上限。如就該工資期須支付予僱員的工資不少於每月 17,600 元（現時為 17,200 元），僱主便可獲豁免記錄該僱員於該工資期的總工作時數。配合法定最低工資的修訂，此更新後的每月金額上限將與新的法定最低工資水平於同日（即 2026 年 5 月 1 日）生效。
法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是按月薪、週薪、日薪、時薪、件薪受僱，亦不論其職位屬長工、臨時工、全職、兼職或其他類別，且無論是否按《僱傭條例》的「連續性合約」受僱，但不適用於下列人士：
• 《僱傭條例》所不適用的人士
• 留宿家庭傭工
• 指定的實習學員及正處於獲豁免學生僱用期的指定工作經驗學員
• 自僱人士
FlexSystem 建議：
為確保公司營運穩健合規，我們強烈建議您儘早更新薪酬管理系統（Payroll System），並特別留意調整薪資介乎 17,200 元至 17,600 元之間的員工配置，以符合新的工時紀錄豁免門檻。
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