績效考核系統的功能
FlexSystem的多合一化績效考核系統，有助簡化績效管理流程，確保員工達成績效目標，同時推動員工參與度及職業發展
靈活評估工具
透過FlexSystem的績效考核系統，企業可創建新評估週期的自定義表格、問題和參與者，靈活選擇以評分，評級和排名來衡量員工的績效表現。使用人力資源分析數據用於員工晉升階梯和薪酬決策
持續評估
FlexSystem的績效考核系統支援全年審查，以發展和改進人才技能及表現，有助企業在績效評估系統下識別具潛力的人才
目標設置
協助管理者靈活設定僱員目標，以便通過績效評估系統定義與機構整體目標相關的員工個人目標
通訊中心
評估人員可以隨時發表評論和給予意見，並通過績效評估系統輕鬆地與團隊成員就其評估目標展開對話
安排任務
FlexSystem的績效考核系統可根據績效流程設置任務日程，例如系統通知、電子郵件提醒和報告生成，以監控績效評估的審核狀態和進度
智能報告工具
FlexSystem的績效考核系統可基於不同職位的人力資源分析及實時績效數據，以審查評估總結，並促進決策制定
為簡化企業績效管理而設的績效考核系統！
FlexSystem靈活、強大及尖端的績效評估系統為您的業務帶來競爭優勢。
我們的績效評估管理系統旨在推動員工參與度及促進僱員的職業發展。通過FlexSystem的評估系統，您可以透過一個中央平台完成員工的績效評估及職業發展路徑評審：
- 為員工建立明確的個人目標，並在績效考核系統的軟件中連結機構的整體目標
- 提供公開透明的反饋，定期在績效評估系統以不同的激勵和獎勵方式鼓勵員工
如您想了解如何通過FlexSystem 績效評估系統方案的行業專用功能，藉此提升企業核心競爭力，請與我們聯絡。
報價查詢
有任何FlexSystem的績效評估系統的查詢、或需要幫助嗎? 歡迎留下聯絡資料，向我們索取報價及體驗全面的企業系統方案。績效考核系統的特色
FlexSystem的績效評估管理系統有助推動員工的參與度及建立理想的職場文化
降低行政負擔
FlexSystem的績效評估管理系統具分權化的評審流程，有助考核人員及經理創建可重複使用的評審範本，並通過邀請、通知和提醒自動觸發特定績效評估週期
可擴展的薪酬檢視流程
通過自動化和簡化的績效評估流程和員工建立信任，實現透明、公平和一致的薪酬檢視體驗。通過基於核心績效和參與度數據的可重用範本及自動化工作流程節省時間
建立員工滿意度
通過FlexSystem的績效評估系統，企業可促進員工與管理人員的交流和協作，加強專業領域發展和人才保留
更有效率地制定決策
制定機構整體目標，或團隊成員的指定技能，定時評估及追蹤員工的職業發展方向，以改善資源分配及規劃招聘計劃
改善報告可視度
透過我們的綜合報告工具，以識別員工的能力、技能和知識差距，並通過提供不同級別的培訓、指導及輔導來改善學習目標
產品推介
人力資源管理
績效考核系統
FlexSystem績效評估管理系統幫助企業改善僱員的投入度及促進員工職業發展。
透過我們的評估系統，用戶可以把時間專注於發展業務的核心競爭力。把繁複的績效管理問題留給我們的自動化系統，您可以專注提高公司生產力、減少人力資源行政工作，並為團隊提供持續的反饋，評估和目標追蹤來留住人才。
通過清晰的工作流程配置來設定員工目標、進行對話和定期評估，您可以輕鬆地更有效分配角色，並在評估系統中自動完成績效週期。
通過 FlexSystem 的績效管理系統，您的運營部門可以提高數據洞察力的可見性，包括進度、能力、員工投入度和保留率。
無論您是想更深入地分析您的評估管理運營流程，或是更有效地管理您的員工，歡迎向FlexSystem了解我們的績效評估管理系統如何將您的業務提升至新的水平。
聯絡我們
ERP客户
利嘉閣地產
FlexSystem可定制產品方案以配合我們的需求，他們的顧問快速回應及提供專業支援，令整個項目妥善執行。休假申請轉為自動化，並可在兩天內完成，部門主管可線上審批下屬的休假申請。系統為員工帶來便利，以及提高效率及生產力。黃浩銘聯席董事 (資訊科技)
中國光大銀行
FlexSystem的方案在規模和範疇上均符合我們銀行及員工的要求，其顧問與我們緊密合作，定制適合我們銀行使用的方案。員工自助平台有助我們為員工賦能，並提升透明度及效率，這與我們銀行的核心價值一致。陳穆娜首席行政官丶人力資源主管及董事總經理
上海浦東發展銀行
FlexSystem專業團隊令人力資源管理系統實施過程順暢，為我們帶來良好的用戶體驗。團隊的專業體現在多方面，從項目顧問、實施以至技術支援，均充分彰顯團隊的豐富經驗。使用人力資源管理系統後，有助促進員工與人力資源部門之間的溝通，簡化人力資源流程，提高工作效率，以及降低整體營運成本。林成堅人力資源總經理
富信香港
我們現在提供了專業系統，意味著客戶不需自行投資研發，而且它是相當可靠的應用工具。我們不但開放系統讓人力資源部門可以每週7天且每天24小時有獨立的權限獲取所需資訊，他們還可以授權內部員工使用系統，以便員工管理及更新自己的個人資訊。Christian Heinen大中華區董事總經理
