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2026 年即將來臨，香港的人力資源專業人士應該及早為兩項重要變更做好準備：復活節星期一將成為法定假日，以及《僱傭條例》下新的 「468 規則」 將正式生效。這些更新將直接影響假期安排、薪酬計算，以及「連續性僱傭」的評估方式。本文旨在提醒企業提前檢視 HR 政策、系統及僱傭合約，以確保合規。
2026 香港 HR 必須了解的兩大變更
自 2026 年 1 月 1 日起，復活節星期一 將正式列入 法定假日（SH），令香港的法定假日總數由 14 日增至 15 日。
自 2026 年 1 月 18 日起，《僱傭條例》下長期沿用的 「418 規則」 將由新的 「468 規則」 取代，這項修訂將擴大兼職及臨時工獲取法定福利的資格範圍。如欲了解更多其對僱主的實際影響，可參考我們的早前文章 按此閱讀。
復活節星期一成為法定假日
目前，復活節星期一屬於公眾假期，但並非法定假日；由 2026 年 1 月 1 日起將正式列入法定假日名單。這意味着，合資格員工必須根據《僱傭條例》獲得有薪休假或相應的法定假期薪酬。
HR 應該：
- 更新員工手冊及人事政策文件；
- 重新設定薪酬及出勤系統，將復活節星期一納入有薪法定假期；
- 檢視 2026 年的輪班安排及人手規劃，確保特別是零售、飲食及酒店業等行業維持法例合規。
新的 468 規則：連續性僱傭的新定義
「468 規則」重新界定了「連續性僱傭」的判斷標準：由以往「連續 4 星期每週至少工作 18 小時」，改為員工只要在任何連續 4 週內，為同一僱主工作總時數達 68 小時，即被視為符合連續性僱傭資格（平均門檻較以往降低）。
一旦員工被視為屬於連續性僱傭，他們即有權享有主要法定福利，包括：
- 有薪法定假期
- 有薪年假
- 病假津貼
- 產假／侍產假
- 以及（如適用）遣散費及長期服務金等
HR 的行動建議（2026 準備指南）
- 審視非全職勞動力
分析所有兼職、臨時、短期或季節性員工，在任何滾動 4 週期間的實際工作時數，以識別哪些員工將符合新的「連續性僱傭」資格。 - 更新合約與系統
- 修訂僱傭合約樣本及外判協議，使條款清楚反映自 2026 年起的法定假期、連續性僱傭及福利權益。
- 重新設定 HRIS 及薪酬系統，以追蹤「4 週 / 68 小時」門檻，並自動計算合資格員工的法定假期薪酬（包括復活節星期一）。
- 提升管理層與 HR 團隊能力
在 2026 年第一季前開展培訓，使直屬主管及 HRBP 了解新規則帶來的排班影響，避免透過「拆時數」等手段規避連續性僱傭責任，並能正確處理有關法定假期及福利的查詢。
